一個(gè)人權(quán)組織聲稱，移居卡塔爾工作的工人“通常”被要求支付高達(dá)一年工資的招聘費(fèi)，主要酒店品牌未能確保移民工人不會(huì)因?yàn)樵诳ㄋ?a style='color: blue;'>世界杯上工作而被收取高昂的招聘費(fèi)，有時(shí)甚至高達(dá)一年的工資，A9體育將報(bào)道相關(guān)事情！
有人擔(dān)心，在為期四個(gè)星期的比賽期間，工人的受雇時(shí)間不夠長(zhǎng)，以避免自掏腰包。報(bào)告稱，這是該國(guó)不良勞工行為剝削農(nóng)民工的最糟糕方式之一。
卡塔爾嚴(yán)重依賴移民工人，酒店工作人員的需求比以往任何時(shí)候都多，因?yàn)樵搰?guó)準(zhǔn)備在 11 月歡迎超過(guò) 100 萬(wàn)足球迷參加比賽。大約 200 萬(wàn)移民工人已經(jīng)生活在該國(guó)，預(yù)計(jì)酒店業(yè)將增長(zhǎng) 50% 以上。
由商業(yè)與人權(quán)資源中心編制的警鐘報(bào)告顯示，過(guò)去一年，酒店在對(duì)待農(nóng)民工方面有所改善，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠——幾乎沒(méi)有任何主要酒店品牌承諾確保移民工人或其家人因虐待而得到適當(dāng)補(bǔ)償。
“研究表明，移民工人支付招聘費(fèi)是該地區(qū)最大的虐待驅(qū)動(dòng)因素之一，”報(bào)告指出。“盡管卡塔爾勞動(dòng)法禁止招聘費(fèi)用，但移民工人通常支付相當(dāng)于一年工資的工資來(lái)獲得工作，無(wú)論是正式地向酒店品牌的業(yè)務(wù)合作伙伴、人力資源顧問(wèn)，還是非正式地向?yàn)樗麄兲峁┕ぷ鳈C(jī)會(huì)的朋友和聯(lián)系人面試。
“如果公司不承認(rèn)他們有責(zé)任承擔(dān)這些費(fèi)用，工人缺乏一些最基本的保護(hù)措施以防止剝削，而且往往在經(jīng)濟(jì)上陷入困境；在最壞的情況下，他們?cè)趥鶆?wù)和低工資的壓力下被迫自殺。”
移民工人將是本屆賽事的中堅(jiān)力量，他們將在確?？ㄋ柲軌?yàn)槭澜绫?100 萬(wàn)游客帶來(lái)難忘的體驗(yàn)方面發(fā)揮核心作用，但仍然存在不容忽視的重大問(wèn)題，在世界杯之前，卡塔爾的招聘人數(shù)一直在大幅增加。
